Die Abmahnung - Letztes Warnsignal an Ihren Mitarbeiter

Checkliste: Abmahnung - So gehen Sie rechtssicher vor

1. Enthält Ihre schriftliche Abmahnung folgende Angaben:

• Ort, Datum und Zeitpunkt des Fehlverhaltens?
• Genaue Bezeichnung des Fehlverhaltens?
• Durch das Fehlverhalten entstandene Schäden?
• Beteiligte Personen, Zeugen und sonstige Beweismittel?
• Hinweis auf Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten?
• Benennung des korrekten Verhaltens?
• Kündigungsandrohung?
• Hinweis, dass die Abmahnung zur Personalakte genommen wird?
• Unterschrift?
• Bei ausländischen Mitarbeitern eine Übersetzung der Abmahnung in deren Heimatsprache?

2. Können Sie den Zugang der Abmahnung an Ihren Mitarbeiter beweisen, weil er den Empfang der Abmahnung bestätigt hat oder Sie mit der Zustellung einen Boten beauftragt hatten?

3. Haben Sie die Abmahnung und alle sonstigen Unterlagen mit zur Personalakte genommen?

Konnten Sie alle Fragen mit Ja beantworten, ist Ihre Abmahnung rechtssicher. Mussten Sie hingegen bei einer oder mehreren Fragen Nein ankreuzen, sollten Sie das Versäumte schnellstmöglich nachholen.