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Team
Unter einem Team versteht man in der Regel eine Gruppe von Personen, die sich aufgrund eines bestimmten Zweckes zusammen gefunden haben. Hierbei kann es sich beispielsweise um die Mitarbeiter einer Abteilung einer Firma handeln oder um die Mitglieder eines Sportvereines, die in einem Wettkampf gegen andere antreten.
Mitgliedschaft in einem Team, egal welcher Art, ist immer einer bestimmten Gruppendynamik unterworfen. Jedes Team-Mitglied muss einen Teil seiner Individualität aufgeben und sich der Gruppe anpassen. In beinahe jedem Team, ob in privatem oder beruflichen Umfeld, kristallisiert sich ein Teamleiter heraus. Teamleiter zu sein ist aber nicht immer einfach, denn es erfordert die Bereitschaft Verantwortung zu tragen, Kompromisse einzugehen und andere Team-Mitglieder zu anzuleiten und zu motivieren. Nicht jeder Team-Leiter hat auch gleichzeitig Führungsqualitäten. Dies gilt für den Kapitän der Fußballmannschaft genauso wie für den Abteilungsleiter einer Versicherung. Mitarbeiter oder Kollegen zu leiten, ohne autoritär zu sein, zu motivieren ohne zu überfordern, das alles sind die Dinge die nicht jedem in die Wiege gelegt werden.
Auf Seminaren und Fortbildungen kann man daher viele dieser Dinge erlernen und vermittelt bekommen. Mit Rollenspielen, Team-Aufgaben und sportlichen Team-Wettkämpfen soll eine verantwortungsvolle Team-Leitung erlernt werden.
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Teamsitzungen sind nicht überall gleichermaßen beliebt. Der Grund: Es wird so lange über Nebensächlichkeiten diskutiert, bis sich die Diskussion nur noch im Kreise dreht. Teamsitzungen müssen jedoch nicht so ablaufen...
Projektteams werden häufig danach zusammengestellt, für welche Mitarbeiter es zeitlich gerade am besten passt,. Dieses Standardverfahren stellt jedoch nicht die optimale Lösung dar, wenn es um eine Teamzusammensetzung geht.
In Deutschland herrscht Fachkräftemangel – auch in der Pflege. Die wichtigste Strategie dagegen lautet: Werden Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wenn Sie im Laufe der Teamarbeit Verstöße gegen die Spielregeln feststellen, dann reagieren Sie möglichst zeitnah. Geben Sie dem entsprechenden Teammitglied eine gezielte Rückmeldung oder Ermahnung dazu. Mit anderen Worten:...
Mobbing am Arbeitsplatz kann Sie schneller einholen, als Sie denken. Damit Sie nicht in kritische Situationen geraten, gilt es schnell zu reagieren.
